Только что наткнулась на новость, которая меня, честно говоря, немного шокировала. Оказывается, CEO Bolt, этого европейского аналога Uber, решил, что с удалёнкой пора завязывать. Прямо как переключатель щёлкнул – и всё, скатертью дорожка, райские острова!
Глава компании, Маркус Виллиг, назвал низкую посещаемость офиса настоящим «позором». Представляете? Позором! Как будто люди вместо работы пляжный волейбол целыми днями гоняют. Хотя, если честно, сама бы не отказалась от коктейля с видом на океан… Но Виллиг считает иначе. Он ввёл новое правило: все сотрудники должны проводить в офисе минимум 12 дней в месяц. Вот так вот, с концами.
Эта новость разлетелась по интернету, как горячие пирожки в морозный день. Все обсуждают: кто прав, кто виноват. Сам Виллиг утверждает, что удалёнка негативно сказывается на продуктивности. Говорит, что команде сложно эффективно работать, когда все разбросаны по разным уголкам планеты. Как оркестр, где каждый музыкант играет свою мелодию в отдельной комнате. Звучит логично, но…
А что делать тем, кто уже привык к удалёнке? Кто переехал за город, обзавёлся садом и кошкой? Теперь им придётся каждый месяц отрываться от своей идиллии и возвращаться в городские джунгли. Представляю, какой это стресс! Как будто вырвали растение с корнями и пересадили в тесный горшок.
И самое интересное, что Виллиг особенно выделил Бали. Прямо зацепился за этот остров, как репейник. «Хватит работать с Бали!» — будто кричит он в своём меморандуме. Как будто Бали — это какой-то символ вселенского зла, а не райский уголок с белоснежными пляжами. Получается, что теперь работа из тропиков — это табу? Как запретный плод, который так и манит своей экзотикой.
Главные моменты новой политики Bolt:
- 12 дней в офисе: минимум, который должен отработать каждый сотрудник.
- Фокус на командной работе: Виллиг уверен, что личное присутствие необходимо для эффективного взаимодействия.
- Бали под запретом (ну, почти): хотя прямого запрета нет, тон меморандума явно намекает на негативное отношение к удаленной работе из таких мест.
Что ж, посмотрим, к чему приведёт эта новая политика. Пока что она вызывает больше вопросов, чем ответов. Как будут реагировать сотрудники? Упадет ли продуктивность или, наоборот, взлетит до небес? И главное, что будет с теми, кто уже пустил корни на Бали? Придется им сворачивать свои гамаки и возвращаться в серые офисные стены? Время покажет. А пока остается только наблюдать за развитием событий и задумываться о том, где же грань между работой и личной жизнью, между офисом и свободой.
P.S. А я вот задумалась, может, мне тоже на Бали слетать? Пока ещё можно… шутка! (наверное)
